特休天數試算

依勞基法第 38 條，在同一雇主工作滿 6 個月有 3 天，滿 1 年 7 天，滿 2 年 10 天，滿 3 年和 4 年各 14 天，滿 5 年到 9 年每年 15 天，滿 10 年 16 天，之後每年加 1 天，最多 30 天。

可以。特休年度結束或離職時沒休完的天數，雇主要發工資。月薪制的一日工資是最近一個月正常工作時間的工資除以 30，例如月薪 36,000 元、未休 5 天，應發 36,000 ÷ 30 × 5 = 6,000 元。加班費不算在正常工作時間的工資裡。

勞動部說明，勞雇雙方可以約定用曆年制等方式分段給假，但給的天數不能比法定少。離職時要改回用到職日（週年制）計算實際年資應有的特休，本頁的計算就是週年制。

不用。滿 1 年那一年度的 7 天特休，不會因為在年度中間離職就變成按比例給。滿 1 年後多出的零頭月份，因為還沒滿 2 年，雇主不再多給假也不違法。

可以，但要勞雇雙方協商同意才能遞延到下一個年度。遞延的天數到下一個年度結束或離職時還沒休完，雇主一樣要發工資，而且是用原本那個年度結束時的工資標準計算。

特休日期由勞工排定。雇主因為營運上的急迫需求，或勞工因為個人因素，可以和對方協商調整，但雇主不能單方面指定。