離職結算試算

公司要給：資遣費、預告工資（公司沒有提前通知時）、沒休完的特休工資、離職當月做到最後一天的薪資。符合條件的話，之後還可以向勞保局請領失業給付。

公司資遣員工要提前通知：年資 3 個月以上未滿 1 年提前 10 天，1 年以上未滿 3 年提前 20 天，3 年以上提前 30 天。沒通知或通知不夠，要付不足天數的工資。一日工資用月薪 ÷ 30，如果比平均工資的日額低，就用平均工資計算。

可以。接到資遣預告後，每星期可以請不超過 2 天工作時間的謀職假，請假期間工資照給。

做滿整個月就是全薪。月中離職時，沒有特別約定的話，通常用月薪 ÷ 30 × 在職天數；如果勞資雙方約定按當月實際天數計算，就用月薪 ÷ 當月天數 × 在職天數，而且請假扣薪也要用同一套算法。

非自願離職（被資遣、公司歇業關廠、因公司違法而自己終止契約等），而且離職前 3 年內就業保險年資合計滿 1 年，可以領離職前 6 個月平均月投保薪資的 60%，最長 6 個月；退保時滿 45 歲或有身心障礙證明最長 9 個月。有扶養無工作收入的父母、配偶、未成年子女或身障子女，每人再加 10%，最多加 20%。

自請離職不行。合意離職（雙方協議終止）通常也不屬於非自願離職，簽之前要確認協議和離職證明上寫的離職原因，如果實際上是公司資遣，應寫明是依勞基法第 11 條資遣。

資遣費屬於退職所得。依財政部公告的 2026 年度標準，一次領取時，206,000 元 × 年資以內不用繳稅；超過的部分到 414,000 元 × 年資之間，一半計入所得；再超過的全部計入所得。年資尾數未滿 6 個月算半年，滿 6 個月算 1 年。大部分人的資遣費都在免稅範圍內。

勞基法是分行業陸續適用的，例如製造業從 1984 年 8 月 1 日起適用。舊制年資要從你所屬行業開始適用勞基法那天起算，比較早到職的人請先確認；勞動部官方資遣費試算可以選擇行業別。