資遣和合意離職差在哪
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結論：如果其實是公司要你走，不要隨便簽「合意離職」。
資遣有法定的資遣費和預告工資，也是非自願離職，可以申請失業給付。合意離職的錢全看協議，而且就業保險法列舉的非自願離職原因裡沒有「合意終止」。
差在哪
| 項目 | 資遣 | 合意離職 |
|---|---|---|
| 資遣費 | 法定，新制每年 0.5 個月平均工資（最多 6 個月） | 沒有法定標準，依協議 |
| 預告期間／預告工資 | 有，10／20／30 天 | 沒有法定預告 |
| 失業給付 | 屬於非自願離職，符合其他條件就能申請 | 不在法定的非自願離職原因裡 |
| 特休未休工資、當月薪資 | 照給 | 照給 |
法律怎麼定義「非自願離職」
就業保險法第 11 條列舉了幾種情況，只有這些才算：
- 公司關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告
- 依勞基法第 11 條（例如歇業、虧損、業務緊縮、不能勝任工作）、第 13 條但書、第 14 條（公司違法，勞工自己終止）、第 20 條（改組、轉讓）離職
- 定期契約到期，離職後超過 1 個月還沒就業，而且離職前 1 年內契約期間合計滿 6 個月
「雙方合意終止」不在這張清單上，所以申請失業給付時，就業服務站要看離職證明上的原因。
簽之前做這幾件事
- 問清楚公司的終止理由：如果是業務緊縮、虧損、組織調整，這是勞基法第 11 條的資遣事由。
- 先算清楚資遣能拿多少：資遣費、預告工資、特休未休工資，加上失業給付，跟公司開的條件比。
- 看離職證明上的離職原因：實際是資遣，就請公司寫明「依勞動基準法第 11 條第 ○ 款資遣」。
- 有爭議就找勞工局：雇主不開或不願寫非自願離職證明，可以帶具體事證，找公司所在地的縣市勞工局協處或申請勞資爭議調解；需要法律協助可以洽法律扶助基金會。